Quels sont les avantages et les inconvénients du travail en freelance ?

Le travail en freelance est une de ces choses qui ont tendance à polariser les gens. Certains considèrent que c’est la carrière de leurs rêves. Ces personnes sont déterminées à se lancer et à poursuivre leur carrière.

Même s’ils ne gagneront jamais autant que dans un emploi en entreprise. D’autres le trouvent trop stressant et exigeant. Ils n’essaieraient même pas si quelqu’un leur assurait qu’ils gagneraient deux fois plus qu’ils ne le font dans leur emploi actuel.

La vérité se situe, comme c’est souvent le cas, quelque part entre les deux. Certes, le travail en free-lance peut être stressant et exigeant, mais il peut être tout aussi libérateur et gratifiant. 

Les avantages du travail en freelance

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Vous êtes votre propre patron

Vous êtes libre de travailler (ou non) comme bon vous semble. Vous pouvez aussi travailler chez vous ou sur une plage de la Grande Canarie si vous en avez envie. Vous pouvez même porter des pantoufles pendant que vous travaillez, et personne ne vous appellera dessus. Il n’y a plus personne pour vous appeler sur quoi que ce soit puisque vous êtes votre propre patron. Mais ce n’est que superficiel.

Être free-lance signifie aussi que vous décidez des projets que vous allez prendre en charge. Vous pouvez aussi montrer la porte à tout client grossier. Bien sûr, vous pouvez concevoir des projets et mettre en œuvre des changements comme vous le souhaitez, et non comme le décide un imbécile de la haute direction. Mais en free-lance, les risques sont plus importants.

Bien sûr, vous pouvez soumettre une excellente proposition, mais cela ne signifie pas que vous obtiendrez le contrat. Cela pourrait être l’inverse. Et une fois que votre date limite est sur le point d’être atteinte, quelqu’un d’autre pourrait décider qu’il est temps pour lui de faire une proposition. Ou peut-être vos clients changeront-ils d’avis à la dernière minute et ne vous paieront-ils pas après tout. Ou peut-être vous ferez-vous attaquer par un tigre ou un crocodile.

Dans la plupart des cas, les choses peuvent mal tourner. Et quand c’est le cas, il est plus difficile de prendre soin de vous. Vous vous y habituerez à un moment donné, mais ce n’est pas toujours un sentiment agréable.

La satisfaction : Quelle est la définition du bonheur ? Dans la plupart des cas, vous pouvez l’atteindre à condition de payer vos factures, de prendre soin de votre famille, de passer du temps avec vos amis et votre chien, et d’avoir suffisamment de temps libre pour vous détendre au soleil de temps en temps.

Vous pouvez garder tous les bénéfices

L’un des sentiments les plus tristes lorsqu’on travaille comme employé est de faire tout le travail nécessaire pour un projet quelconque, puis d’être payé son maigre salaire habituel. Pour aggraver les choses, votre patron reçoit une énorme prime pour avoir “livré” le projet, et l’entreprise le vend pour une grosse somme d’argent.

En tant que travailleur indépendant, vous pouvez conserver les bénéfices issus de votre travail.

Si vous parvenez à décrocher un gros contrat, tout le butin sera versé directement sur votre compte bancaire, et non pas sur les primes des cadres supérieurs. Après le pillage habituel du fisc, bien sûr – mais cela va sans dire.

Vous avez également plus de contrôle sur vos heures de travail et vos revenus. En tant qu’employé, vous êtes lié aux exigences et aux directives d’un directeur. Vous devez répondre à ses exigences, ce qui ne peut que nuire à votre travail. En tant qu’indépendant, vous pouvez travailler quand et où vous voulez. Vous pouvez également négocier les prix de vos services, car de nombreux employeurs ont du mal à payer des honoraires équitables.

Vous faites également des choix qui vous permettront de garder votre énergie et votre créativité à l’œuvre. En tant qu’employé, vous devez faire ce que votre patron veut, sinon il trouvera quelqu’un qui le fera. En tant que travailleur indépendant, vous prenez vos propres décisions et êtes maître de votre emploi du temps. Si vous êtes plus un penseur qu’un acteur, travailler en tant que free-lance peut être une perspective intimidante.

Néanmoins, les avantages l’emportent sur les inconvénients, surtout si vous cherchez à augmenter vos revenus et à vous constituer une épargne.

Moins de réunions et de bureaucratie

“N’aimez-vous pas les réunions d’affaires ?” Personne ne l’a jamais dit.

En tant que freelance, les réunions appartiendront au passé – au même titre que tous les rituels stupides des petites entreprises et la bureaucratie des entreprises pour faire la chose la plus simple possible.

Si vous voulez faire quelque chose, vous n’avez qu’à le faire. Vous n’aurez plus besoin de vous justifier au moyen d’une présentation PowerPoint de 50 pages, en essayant de convaincre des collègues et des dirigeants qui s’ennuient à pleurer.

Il n’y a pas de cérémonie – vous faites simplement ce que vous voulez faire, dans votre temps libre.

Que faire si je n’aime pas planifier des réunions ?

Si vous n’aimez pas l’idée de diriger des réunions ou de faire partie du système de planification pour des choses comme les “réunions à toutes les mains”, alors cela ne vous convient peut-être pas. Je sais que beaucoup de gens sont malheureux lorsqu’ils sont contraints à faire quelque chose qu’ils ne veulent pas faire.

Mais il y a des moyens d’éviter cela. Trouvez ce qui fonctionne pour vous et mettez-vous au travail.

Plus de passion

Au final, tous ces avantages et inconvénients s’équilibrent en quelque sorte. De ce fait, la décision de suivre une carrière de free-lance ou non est plus une question de préférence personnelle qu’autre chose. Certaines personnes sont tout simplement plus heureuses de faire leur propre affaire. D’autres préfèrent le filet de sécurité et les avantages d’un emploi en entreprise.

Mais pour terminer sur une note positive en faveur du free-lance, nous devons admettre une chose. Être son propre patron est généralement plus passionnant et plus passionnant que de faire partie d’une grande équipe.

Vous n’aurez peut-être pas de voiture de fonction, de congés payés ou de plan 401(k), mais vous pourrez vous faire votre propre place dans ce monde à vos propres conditions.

Et c’est ce que signifie être un travailleur indépendant.

Les inconvénients du travail en freelance

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Vous êtes votre propre patron

Être son propre patron peut être difficile. Alors que votre ancien patron était chargé de mettre de l’argent sur votre compte bancaire à la fin de chaque mois, cette responsabilité vous incombe désormais à vous seul. Et bien sûr, vous pouvez vous décharger de cette responsabilité autant que vous le souhaitez maintenant que vous n’avez plus de patron, mais ce sont vos résultats qui en pâtiront.

Vous voyez, vous n’avez peut-être pas de patron, mais vous avez quand même quelque chose d’encore plus exigeant : vos clients.

Et si vous pouvez montrer la porte aux plus grossiers ou aux plus ennuyeux d’entre eux, vous y réfléchirez sans doute à deux fois avant de le faire lorsque vous dépendez de leur entreprise pour payer ce loyer ou cette hypothèque. Et lorsque vous dépendez de l’entreprise de vos clients pour payer votre salaire, vous êtes dans le pétrin.

Lorsque vous avez besoin d’argent rapidement, vos clients sont souvent les premiers à vous aider. Et plus le temps passe sans que l’argent ne rentre, plus ils commencent à réfléchir à d’autres options. Ces options peuvent être bonnes – que se passe-t-il si vous déménagez dans une autre ville ou un autre État, ou si votre entreprise connaît une croissance plus importante que prévu ? Mais la plupart du temps, ces clients ne seront pas en mesure de vous aider du tout.

Vous devrez vous battre pour obtenir ces bénéfices

Faire le travail n’est que la moitié du travail indépendant. L’autre moitié est en fait rémunérée. Pensez-vous que c’est facile ? Vous seriez surpris. Traiter directement avec les clients peut être désagréable.

Certains auront l’intention honnête de vous payer. Mais il se trouve que les fonds manquent au moment où vous livrez le projet (généralement parce que quelque chose de plus urgent est arrivé). D’autres tenteront délibérément de vous escroquer dès le départ.

D’autres encore n’hésiteront pas à vous dire que vous devriez les payer pour avoir le privilège de travailler pour eux (ce que l’on appelle les types “j’ai des relations” et “ce concert vous donnera de la visibilité”). Si vous êtes du genre à tomber facilement dans le piège des assurances vagues et des promesses vides de sens, vous finirez par dépenser plus d’énergie à recouvrer des dettes qu’à votre véritable travail.

D’après mon expérience personnelle, il y a une énorme différence entre les 30 % de clients indépendants qui vous traitent correctement et les 70 % qui essaient de vous escroquer. L’ensemble du processus est douloureux, difficile et épuisant, mais je ne l’échangerais pas contre les 3 % – je dis simplement que vous serez plus à l’aise de travailler pour le reste.

Pour travailler en free-lance, il faut se mettre à la tâche. Je le sais. Vous êtes terrifiée. Mais vous devez le faire.

Si vous travaillez sur un projet côté client, il est important d’obtenir des références. Parfois, vous pouvez compter sur vos collègues free-lance qui sont prêts à vous donner de bonnes références, pour autant qu’ils vous connaissent et que vous leur fassiez confiance.

Sinon, il est temps d’adhérer à une association, de créer un site web et un réseau social, et de créer des profils sur des sites tels que freelancer et oDesk. Demandez des avis sur vos projets, mettez-vous en face d’un public et commercialisez vos services par le biais des médias sociaux.

Moins de certitudes

Lorsque chaque décision vous affecte directement, vous et votre entreprise indépendante, sans le coussin d’une grande entreprise pour aider à contenir tout impact négatif, cela peut devenir très stressant, très rapidement.

Pensez-vous que les exigences de votre patron de “préparer ce plan d’entreprise pour demain matin” étaient stressantes ? Ce n’est rien si vous le comparez aux papillons dans votre estomac lorsque vous devez préparer vos propres plans d’affaires et propositions de projets pour de gros clients. Oh, et cette planification pour l’avenir ? Sans un PDG et une haute direction pour le faire à votre place, c’est maintenant votre responsabilité aussi.

Où se trouve la structure organisationnelle pour aider à atténuer ces risques ? Non seulement chaque employé est dans un état d’indépendance croissante, mais aujourd’hui vous avez aussi des employés travaillant pour vous dans différents services avec des niveaux de connaissances techniques et d’expérience variés et avec des niveaux de productivité variables. Le vice-président des RH est-il le patron de votre patron, mais le patron de son patron est-il le patron de son patron ? Connaissez-vous les différentes fonctions que remplissent les différents rôles dans votre entreprise ? Comment contrôler le nombre de rôles dans un service ? Et, tout aussi important, comment mettre en place une structure départementale pour répartir les ressources et les responsabilités limitées à ces fonctions ?

C’est pourquoi j’ai pensé aux visualisations de données, car nous pouvons maintenant répondre à ces questions rapidement et dans un format interactif qui encourage l’expérimentation, la collaboration et le retour d’information visuel. Cela vous aide également à mieux comprendre vos problèmes internes, car vous pouvez facilement repérer les conflits. Si votre visualisation de données ne crée pas un lien émotionnel avec votre public, celui-ci va se déconnecter.